С 01.01.2025 г. вносятся изменения в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в части системы премирования работников.
Новшеством является необходимость установления сроков выплаты премий, а также предусмотрения такого условия выплаты премии, как учет продолжительности работы работника в учреждении и др.
Кроме того, в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования в учреждении, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Учитывая изложенное и в связи с тем, что новые нормы ТК РФ будут применяться с 01.09.2025 г., к этой дате необходимо внести корректировки в ранее разработанные в учреждениях Положения о премировании или же утвердить их в новой редакции (образец прилагается), а затем внести изменения коллективные договоры (изложить Приложение № __ «Положение о премировании …» в новой редакции).
Обращаем внимание, что с 01.01.2025 г. уведомительная регистрация изменений в коллективные договоры осуществляется Министерством труда и социальной защиты населения (г.о. Донецк, ул. Университетская, д. 91. Приемные дни: понедельник – четверг: с 8:00 до 17:00; пятница: с 8:00 до 15:45; перерыв: с 12:00 до 12:45. Тел. +7(856) 206-80-58).
Для внесения изменений в коллективный договор руководителем (или уполномоченным им работником по доверенности) подаются следующие документы:
— заявление о проведении уведомительной регистрации изменений (дополнений) к коллективному договору;
— изменения (дополнения) к коллективному договору с приложениями на бумажном носителе (оригиналы по числу сторон и один экземпляр для регистрирующего органа);
— заверенная надлежащим образом копия протокола собрания трудового коллектива (или представителей сторон – если предусмотрено коллективным договором) о внесении изменений и дополнений к коллективному договору.
Оригиналы изменений и дополнений к коллективному договору должны быть подписаны представителями сторон, их заключившими; подписи скреплены печатями сторон (при наличии печати).
Все страницы изменений и дополнений к коллективному договору (в том числе приложений), нумеруются и прошиваются, скрепляются (при наличии) печатями сторон, заключивших коллективный договор.
Для уведомительной регистрации изменений и дополнений к коллективным договорам, которые были зарегистрированы в установленном порядке до 1 января 2025 г., дополнительно предоставляется оригинал и заверенная надлежащим образом копия действующего коллективного договора (включая все ранее внесенные в него изменения и дополнения).
Образцы всех необходимых документов для внесения изменений и дополнений в коллективные договоры размещены на сайте ДОНРПО ОПРК https://profkultura.org/ в разделе «Коллективно-договорная работа».
Председатель ДОНРПО ОПРК
Ефимова Ю.Ю.
